Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

Метою вивчення навчальної дисципліни «HR-метрики» є формування у здобувачів вищої освіти системного розуміння ролі й значення кількісних та якісних показників у сфері управління людськими ресурсами, а також розвиток здатності застосовувати сучасний методичний та аналітичний інструментарій для обґрунтування управлінських рішень на основі релевантних даних. Опанування дисципліни передбачає формування компетентностей, що дозволяють майбутнім фахівцям критично оцінювати процеси підбору, адаптації, утримання, розвитку персоналу та результативності його роботи, інтегруючи HR-метрики у загальну систему стратегічного управління підприємством.

Завданням курсу є ознайомлення студентів із сучасною класифікацією та видами HR-метрик, методами їх розрахунку та інтерпретації, формування навичок збору, обробки та аналізу HR-даних для різних управлінських цілей. Дисципліна сприяє розвитку умінь обирати найбільш ефективні метрики відповідно до потреб бізнесу, оцінювати ефективність роботи персоналу через систему KPI, впроваджувати аналітичний підхід до управління людськими ресурсами на основі даних (Data-driven HR), а також обґрунтовувати управлінські рішення щодо розвитку персоналу в умовах швидких змін і невизначеності. Важливим аспектом є також набуття практичних навичок формування звітності, візуалізації HR-даних та використання результатів аналізу для підвищення ефективності HR-процесів і загальної конкурентоспроможності організації.