Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

Дисципліна «HR-аналітика» є складовою професійної підготовки бакалаврів спеціальності 051 «Економіка» за освітньо-професійною програмою «Управління персоналом і економіка праці».

Метою вивчення дисципліни «HR-аналітика» є засвоєння студентами теоретичних знань та практичних навичок  щодо обґрунтованого прийняття рішень на основі аналітичних даних, із застосуванням сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, методів прогнозування та візуалізації.

Основними завданнями курсу є :

• ознайомлення із концепцією HR-аналітики, її роллю та ключовими напрямками в управлінні персоналом;

• вивчення методів збору, очищення та підготовки даних для аналізу у HR;

• оволодіння основними метриками та KPI, які використовуються для оцінки ефективності управління персоналом;

• розвиток навичок використання аналітичного інструментарію для аналізу структури персоналу, рекрутингу, продуктивності, ефективності мотивації та компенсацій;

•застосування предиктивної аналітики для прогнозування поведінки персоналу, потреб у кадрах і кар’єрного розвитку;

•дослідження потенціалу штучного інтелекту в автоматизації HR-процесів, аналізі даних та розробці аналітичних моделей.