Викладач: Міщук Г.Ю.
- Викладач: Міщук Галина Юріївна
Костюкевич А.М. БА-41+ін, УПЕП-41+ін
- Менеджер: Костюкевич Аліна Миколаївна
Викладач: Юрчик Г.М.
Група: УПЕП-31
Група: УПЕП-31
- Викладач: Юрчик Галина Миколаївна
Викладач: Олійник О.О.
Групи: УПЕПм-51, МАР-51м, ПУА-51м, СВР-51м,ПТБДм-51, УПм-51, УФБм-51, ФІНм-51,ОіОм-51, МОіАм-51, БАм-51м
Групи: УПЕПм-51, МАР-51м, ПУА-51м, СВР-51м,ПТБДм-51, УПм-51, УФБм-51, ФІНм-51,ОіОм-51, МОіАм-51, БАм-51м
- Викладач: Олійник Олена Олександрівна
Лектор: Рощик І.А.
Група: БА-21
Група: БА-21
- Викладач: Рощик Ірина Анатоліївна
Викладач: Міщук Г.Ю.
Група: УПЕПм-51, БАм-51
Група: УПЕПм-51, БАм-51
- Викладач: Міщук Галина Юріївна
Лектор: Рощик І.А.
- Викладач: Рощик Ірина Анатоліївна
Викладач: Мазур Н.О.
Групи: УПЕП-51м, БА-51м
- Викладач: Мазур Наталія Олексіївна
Викладач: Рощик І.А.
Група: УПЕП-51м
- Викладач: Рощик Ірина Анатоліївна
Лектор: Костюкевич А.М.
Група: УПЕПн-61м
- Менеджер: Костюкевич Аліна Миколаївна
Ступінь вищої освіти: бакалавр
Освітня програма: Управління персоналом і економіка праці
Спеціальність: 051 Економіка
Рік навчання, семестр: 2, 4
Викладач (лектор) к.е.н., доцент Самолюк Наталія Миколаївна
Мета ОК: надання студентам теоретичних знань регулювання трудових відносин на державному, галузевому, регіональному та виробничому рівнях, а також практичних навичок укладання, функціонування та розірвання трудових відносин між соціальними партнерами у сфері праці.
Завдання ОК: вивчення особливостей регулювання трудових відносин на державному, галузевому, регіональному та виробничому рівнях; розкриття прикладних аспектів укладання, функціонування та розірвання трудових відносин між соціальними партнерами у трудовій сфері.
Освітня програма: Управління персоналом і економіка праці
Спеціальність: 051 Економіка
Рік навчання, семестр: 2, 4
Викладач (лектор) к.е.н., доцент Самолюк Наталія Миколаївна
Мета ОК: надання студентам теоретичних знань регулювання трудових відносин на державному, галузевому, регіональному та виробничому рівнях, а також практичних навичок укладання, функціонування та розірвання трудових відносин між соціальними партнерами у сфері праці.
Завдання ОК: вивчення особливостей регулювання трудових відносин на державному, галузевому, регіональному та виробничому рівнях; розкриття прикладних аспектів укладання, функціонування та розірвання трудових відносин між соціальними партнерами у трудовій сфері.
- Викладач: Самолюк Наталія Миколаївна
- Викладач: Юрчик Галина Миколаївна
Викладач: Рощик І.А.
- Викладач: Рощик Ірина Анатоліївна
Ступінь вищої освіти: бакалавр
Освітня програма: Бізнес аналітика; Маркетинг; Міжнародний бізнес; Менеджмент; Облік і оподаткування; Публічне управління та адміністрування; Підприємництво, торгівля, та біржова діяльність; Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок
Спеціальність: 051 Економіка; 075 Маркетинг; 292 Міжнародні економічні відносини; 073 Менеджмент; 071 Облік і оподаткування; 281 Публічне управління та адміністрування; 076 Підприємництво торгівля, та біржова діяльність; 072 Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок
Рік навчання, семестр: 3, 6
Викладач (лектор): к.е.н., доцент Самолюк Наталія Миколаївна
Мета ОК: формування у студентів необхідних знань і умінь для забезпечення та ефективного використання трудового потенціалу організації, на основі використання наукових принципів і методів, розроблених вітчизняними і закордонними фахівцями, і позитивного практичного досвіду прогресивних підприємств.
Завдання ОК: засвоєння здобувачами вищої освіти теоретичних засад управління людьми та набуття практичних навичок впливу на поведінку трудових колективів і окремих працюючих для забезпечення ефективної діяльності організації.
Освітня програма: Бізнес аналітика; Маркетинг; Міжнародний бізнес; Менеджмент; Облік і оподаткування; Публічне управління та адміністрування; Підприємництво, торгівля, та біржова діяльність; Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок
Спеціальність: 051 Економіка; 075 Маркетинг; 292 Міжнародні економічні відносини; 073 Менеджмент; 071 Облік і оподаткування; 281 Публічне управління та адміністрування; 076 Підприємництво торгівля, та біржова діяльність; 072 Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок
Рік навчання, семестр: 3, 6
Викладач (лектор): к.е.н., доцент Самолюк Наталія Миколаївна
Мета ОК: формування у студентів необхідних знань і умінь для забезпечення та ефективного використання трудового потенціалу організації, на основі використання наукових принципів і методів, розроблених вітчизняними і закордонними фахівцями, і позитивного практичного досвіду прогресивних підприємств.
Завдання ОК: засвоєння здобувачами вищої освіти теоретичних засад управління людьми та набуття практичних навичок впливу на поведінку трудових колективів і окремих працюючих для забезпечення ефективної діяльності організації.
- Викладач: Кроль Віта Вікторівна
- Викладач: Олійник Олена Олександрівна
- Викладач: Рощик Ірина Анатоліївна
- Викладач: Самолюк Наталія Миколаївна
|
Ступінь вищої освіти |
бакалавр |
|
Освітня програма |
Управління персоналом і економіка праці |
|
Спеціальність |
051 Економіка |
|
Рік навчання, семестр |
3, 6 |
|
Викладач (лектор) |
к.е.н., доцент Самолюк Наталія Миколаївна |
|
Мета ОК |
формування у студентів необхідних знань і умінь для забезпечення та ефективного використання трудового потенціалу організації, на основі використання наукових принципів і методів, розроблених вітчизняними і закордонними фахівцями, і позитивного практичного досвіду прогресивних підприємств. |
|
Завдання ОК |
надання студентам знань теорії управління людьми та практичних навичок впливу на поведінку трудових колективів і окремих працюючих для забезпечення ефективної діяльності організації. |
- Викладач: Олійник Олена Олександрівна
- Викладач: Самолюк Наталія Миколаївна
Викладач: Юрчик Г.М.
Група:
- Викладач: Юрчик Галина Миколаївна
Лектор Олійник О.О.
- Викладач: Олійник Олена Олександрівна
Викладач: Міщук Г.Ю.
Групи: УПЕПм-51, УПЕПн-51м, УПЕПз-61м
- Викладач: Міщук Галина Юріївна
Ступінь вищої освіти: Бакалавр
Освітня програма: Управління персоналом і економіка праці
Спеціальність: 051 «Економіка»
Рік навчання, семестр: 4/8
Кількість кредитів: 3
Лекції: 16
Практичні заняття: 14
Самостійна робота: 60
Форма навчання денна/ заочна
Форма підсумкового контролю залік
ОК «Управління трудовим потенціалом» для здобувачів вищої освіти ступеня «бакалавр», які навчаються за освітньо-професійною програмою «Управління персоналом і економіка праці» спеціальності 051 «Економіка».
Метою вивчення дисципліни «Управління трудовим потенціалом» є засвоєння і практичне застосування навичок аналізу та регулювання процесів відтворення трудового потенціалу на макро- та мезоекономічному рівнях.
Завдання навчальної дисципліни «Управління трудовим потенціалом»:
- вивчення основних понять та методів управління трудовим потенціалом;
- засвоєння методики дослідження тенденцій відтворення людських ресурсів;
- вивчення факторів формування та розвитку людського капіталу;
- засвоєння та практичне застосування числових методів оцінювання результатів використання трудового потенціалу;
- формування навичок вибору та застосування методів та механізмів підвищення рівня життя, регулювання зайнятості та інших аспектів соціально-трудових відносин, що визначають ефективність відтворення трудового потенціалу.
Освітня програма: Управління персоналом і економіка праці
Спеціальність: 051 «Економіка»
Рік навчання, семестр: 4/8
Кількість кредитів: 3
Лекції: 16
Практичні заняття: 14
Самостійна робота: 60
Форма навчання денна/ заочна
Форма підсумкового контролю залік
ОК «Управління трудовим потенціалом» для здобувачів вищої освіти ступеня «бакалавр», які навчаються за освітньо-професійною програмою «Управління персоналом і економіка праці» спеціальності 051 «Економіка».
Метою вивчення дисципліни «Управління трудовим потенціалом» є засвоєння і практичне застосування навичок аналізу та регулювання процесів відтворення трудового потенціалу на макро- та мезоекономічному рівнях.
Завдання навчальної дисципліни «Управління трудовим потенціалом»:
- вивчення основних понять та методів управління трудовим потенціалом;
- засвоєння методики дослідження тенденцій відтворення людських ресурсів;
- вивчення факторів формування та розвитку людського капіталу;
- засвоєння та практичне застосування числових методів оцінювання результатів використання трудового потенціалу;
- формування навичок вибору та застосування методів та механізмів підвищення рівня життя, регулювання зайнятості та інших аспектів соціально-трудових відносин, що визначають ефективність відтворення трудового потенціалу.
- Викладач: Кроль Віта Вікторівна