Результати пошуку: 26

Показати всі 26

Управління витратами на персонал

Ступінь вищої освіти

магістр

Освітня програма

Управління персоналом і економіка праці

Спеціальність

051 Економіка

Рік навчання, семестр

1, 2

Викладач (лектор)

  к.е.н., доцент Самолюк Наталія Миколаївна

Мета ОК

 формування у студентів необхідних знань і умінь для ефективного управління витратами підприємства, які спрямовані на його персонал.

Завдання ОК

 засвоєння  здобувачами вищої освіти основних структурних складових витрат на персонал та законодавчих актів, що регулюють віднесення їх до бази оподаткування; набуття початкових навичок планування, обліку, аналізу та контролю витрат на персонал.

 

Категорія: Соціально-економічне спрямування

Управління персоналом

Ступінь вищої освіти: бакалавр

Освітня програма: Бізнес аналітика; Маркетинг; Міжнародний бізнес; Менеджмент; Облік і оподаткування; Публічне управління та адміністрування; Підприємництво, торгівля, та біржова діяльність; Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок
Спеціальність: 051 Економіка; 075 Маркетинг; 292 Міжнародні економічні відносини; 073 Менеджмент; 071 Облік і оподаткування; 281 Публічне управління та адміністрування; 076 Підприємництво торгівля, та біржова діяльність; 072 Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок

Рік навчання, семестр: 3, 6
Викладач (лектор): к.е.н., доцент Самолюк Наталія Миколаївна

Мета ОК: формування у студентів необхідних знань і умінь для забезпечення та ефективного використання трудового потенціалу організації, на основі використання наукових принципів і методів, розроблених вітчизняними і закордонними фахівцями, і позитивного практичного досвіду прогресивних підприємств.

Завдання ОК: засвоєння здобувачами вищої освіти теоретичних засад управління людьми та набуття практичних навичок впливу на поведінку трудових колективів і окремих працюючих для забезпечення ефективної діяльності організації.
Категорія: Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

Управління персоналом

Ступінь вищої освіти

бакалавр

Освітня програма

Управління персоналом і економіка праці

Спеціальність

051 Економіка

Рік навчання, семестр

3, 6

Викладач (лектор)

  к.е.н., доцент Самолюк Наталія Миколаївна

Мета ОК

формування у студентів необхідних знань і умінь для забезпечення та ефективного використання трудового потенціалу  організації, на основі використання наукових принципів і методів, розроблених вітчизняними і закордонними фахівцями, і позитивного практичного досвіду прогресивних підприємств.

Завдання ОК

 надання студентам знань теорії управління людьми та практичних навичок впливу на поведінку трудових колективів і окремих працюючих для забезпечення ефективної діяльності організації.
Категорія: Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

Управління трудовим потенціалом

Ступінь вищої освіти: Бакалавр
Освітня програма: Управління персоналом і економіка праці
Спеціальність: 051 «Економіка»
Рік навчання, семестр: 4/8
Кількість кредитів: 3
Лекції: 16
Практичні заняття: 14
Самостійна робота: 60
Форма навчання денна/ заочна
Форма підсумкового контролю залік

ОК «Управління трудовим потенціалом» для здобувачів вищої освіти ступеня «бакалавр», які навчаються за освітньо-професійною програмою «Управління персоналом і економіка праці» спеціальності 051 «Економіка».

Метою вивчення дисципліни «Управління трудовим потенціалом» є засвоєння і практичне застосування навичок аналізу та регулювання процесів відтворення трудового потенціалу на макро- та мезоекономічному рівнях.
Завдання навчальної дисципліни «Управління трудовим потенціалом»:
- вивчення основних понять та методів управління трудовим потенціалом;
- засвоєння методики дослідження тенденцій відтворення людських ресурсів;
- вивчення факторів формування та розвитку людського капіталу;
- засвоєння та практичне застосування числових методів оцінювання результатів використання трудового потенціалу;
- формування навичок вибору та застосування методів та механізмів підвищення рівня життя, регулювання зайнятості та інших аспектів соціально-трудових відносин, що визначають ефективність відтворення трудового потенціалу.
Категорія: Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

Фізіологія і психологія праці

Ступінь вищої освіти

бакалавр

Освітня програма

Управління персоналом і економіка праці; Бізнес аналітика

Спеціальність

051 Економіка

Рік навчання, семестр

2, 3

Викладач (лектор)

  к.е.н., доцент Самолюк Наталія Миколаївна

Мета ОК

отримання студентами теоретичних знань щодо закономірностей функціонування людського організму і активізації психічних функцій в процесі праці, соціально-психологічних і мотиваційних механізмів ефективної праці, психофізіологічних особливостей різних видів праці та ін.

Завдання ОК

 засвоєння  здобувачами вищої освіти теоретико-методологічних та соціально-економічних аспектів фізіології і психології праці; формування навичок і вмінь самостійно розробляти і обґрунтовувати заходи щодо режимів праці та відпочинку, раціоналізації трудових процесів, зниження монотонності праці.
Категорія: Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

HR-менеджмент

ЗГБ-3(2)

Ступінь вищої освіти: __бакалавр, магістр____;

Освітня програма (Спеціальність): _всі__;

Викладач (лектор): ___Фроленкова Н.А._____;

Мета та цілі ОК: _ Метою вивчення дисципліни “HR-менеджмент” є формування комплексу теоретичних знань і умінь щодо розробки та здійснення кадрової стратегії в сучасних організаціях, яка включає добір та розміщення персоналу, його адаптацію, оцінювання та навчання, формування систем мотивації та корпоративної культури.

     Основними завданнями курсу "HR-менеджмент" є опанування теорії, методів і функцій кадрового менеджменту; розробка та впровадження системи управління персоналом;  організація набору і відбору кадрів; оцінювання ефективності та результативності роботи персоналу;  знання дієвих інструментів мотивування персоналу організації; розробка та впровадження програм професійного розвитку персоналу.

 

Категорія: Соціально-економічне спрямування
Показати всі 26