Результати пошуку

Результати пошуку: 26

Автоматизація розрахунків з оплати праці в системі "1С: Зарплата і управління персоналом"

Викладач: Сиротинська А.П.

Система "1С: Зарплата і управління персоналом" ("1С: ЗУП") призначена для автоматизації кадрового обліку і розрахунку зарплати та підготовки звітності підприємствами, що здійснюють будь-які види комерційної діяльності.

Система "1С: ЗУП" використовується підприємствами, яких не задовільняють можливості програми "1С: Бухгалтерія" в автоматизації кадрового обліку та розрахунку зарплати, вона є складовою частиною програм "1С: Управління торговим підприємством", "1С: Управління виробничим підприємством".

Вимоги до студентів: курс призначений для студентів спеціальностей "Облік і оподаткування", "Управління персоналом та економіка праці"

Цілі курсу:

вивчення основних функціональних можливостей системи "1С: ЗУП" 8;
набуття студентами розуміння принципів функціонування та взаємозв'язку елементів системи;
набуття та закріплення студентами навичок роботи з системою.

Після вивчення курсу студент буде вміти:

працювати з довідниками системи;
реєструвати кадрові документи;
проводити розрахунок заробітної плати та її виплату;
відображати результати розрахунку зарплати в бухгалтерському обліку;
здійснювати пошук, відбір та коригування інформації в системі;
формувати бухгалтерську, податкову, статистичну та іншу звітність.

Викладач: Сиротинська Алла Павлівна

Категорія: Соціально-економічне спрямування

Аналіз економічної діяльності

Ступінь вищої освіти: Бакалавр
Освітня програма: «Управління персоналом і економіка праці», «Бізнес-аналітика»
Спеціальність: 051 «Економіка»
Рік навчання, семестр: 3/6
Кількість кредитів: 5
Лекції: 26
Практичні заняття: 24
Самостійна робота: 100
Форма навчання денна/ заочна
Форма підсумкового контролю Екзамен
Викладач: Кроль Віта Вікторівна, PhD,доцент кафедри трудових ресурсів і підприємництва.

Дисципліна «Аналіз економічної діяльності» є складовою професійної підготовки бакалаврів спеціальності 051 «Економіка» за освітньо-професійними програмами «Бізнес-аналітика» та «Управління персоналом і економіка праці».

Ефективність діяльності організацій напряму пов’язана з якістю прийнятих управлінських рішень, науковою основою яких є економічний аналіз. Знання сучасних методів економічного аналізу дозволяє розробляти ефективну стратегію і тактику функціонування підприємства, виявляти невикористані резерви підвищення ефективності виробництва і реалізовувати їх у практичній діяльності.
Сучасний керівник і фахівець будь-якого рівня повинні мати достатні знання, щоб об’єктивно оцінювати результати діяльності організації, враховувати і оцінювати вплив різних чинників на ефективність бізнесу, планувати і раціонально організовувати діяльність підприємства. Тому вони повинні добре володіти сучасними методами економічних досліджень, методиками аналізу економічної діяльності, використання яких передбачає як глибоку обізнаність з класичними методами та процедурами аналітичних досліджень, так і інноваційного інструментарію дослідження бізнес-середовища організацій, розробленого відомими аналітичними та консалтинговими організаціями.
Відповідні аналітичні знання та навички є необхідною складовою забезпечення оптимальних умов та результатів діяльності організацій в умовах ризику і невизначеності, що й зумовлює потребу вивчення дисципліни «Аналіз економічної діяльності».
Метою вивчення дисципліни «Аналіз економічної діяльності та бізнес-середовища організації» є засвоєння студентами теоретичних знань та практичних навичок економічного аналізу та пошук можливостей оперативного реагування на зміни у внутрішньому та зовнішньому середовищі організації у процесі досягнення бізнес-цілей.
Основними завданнями навчальної дисципліни є оволодіння методикою та інструментарієм аналізу економічної діяльності та бізнес-середовища організації задля обґрунтування проектів оптимальних управлінських рішень.

Викладач: Кроль Віта Вікторівна

Категорія: Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

Антикризовий менеджмент

Ступінь вищої освіти: бакалавр, магістр;
Освітня програма (Спеціальність): всі освітньо-професійні програми спеціальностей НУВГП;
Шифр за ОП:
Рік навчання, семестр: бакалавр 2 ... 4 рік навчання, 3 ... 8 семестр; магістр 1 ... 2 рік навчання, 1 ... 3 семестр;
Викладач (лектор): Швець Ф.Д.;
Мета та цілі ОК: формування у здобувачів системи теоретичних знань і практичних навичок з управління діяльністю підприємствами в кризових ситуаціях, здійснення в господарських формуваннях основних функцій менеджменту для попередження та усунення наслідків кризових явищ – планування, організації, управління персоналом, комунікацій, мотивації, керівництва, контролю.

Викладач: Швець Федір Дмитрович

Категорія: Соціально-економічне спрямування

Візуалізація даних

Ступінь вищої освіти: Бакалавр
Освітня програма: «Управління персоналом і економіка праці», «Бізнес-аналітика»
Спеціальність: 051 «Економіка»
Рік навчання, семестр: 1/2
Кількість кредитів: 4
Лекції: 22
Лабораторні заняття: 20
Самостійна робота: 78
Форма навчання: денна/ заочна
Форма підсумкового контролю: залік
Викладач: Кроль Віта Вікторівна, PhD, доцент кафедри трудових ресурсів і підприємництва.

Викладач: Кроль Віта Вікторівна

Категорія: Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

Економіка підприємства

Бакалавр. 1 семестр
Підприємництво, торгівля та біржова діяльність
Облік і оподаткування
Управління персоналом та економіка праці
Бізнес-аналітика
Фінанси, банківська справа та страхування
Маркетинг
Менеджмент
Міжнародний бізнес
Лектор: проф., к.е.н. Кузнєцова Т.В.
Викладачі: Адамчук Т.Л., Якимчук Т.І.
Групи: ОіО-21, МЕ-21, М-21, М-22, М-23, БА-21, УПЕП-21, ФіН-21, МАР-21, МАР-22, МАР-23, ПТБД-21, УПЕП-11інт, МАР-11інт, ОіО-11інт, ФІН-11інт, Мз-31, ПТБДз-31, МАРз-31, УПЕПз-31, БАз-31, ОіОз-31, ФІНз-31
Основною метою дисципліни є формування здібностей самостійно мислити, приймати управлінські рішення, виконувати комплексні економічні розрахунки для ефективного здійснення господарської діяльності на рівні підприємств.
Основними цілями (завданнями) вивчення дисципліни є:
- вивчення господарських процесів, що відбуваються у виробничо-комерційних системах підприємств;
- закріплення комплексу економічних знань і засвоєння досягнень теорії та практики управління підприємством;
- сформувати здатність проводити комплексні економічні розрахунки з метою обґрунтування управлінських рішень та виявлення резервів підвищення ефективності господарської діяльності підприємств;
- забезпечити засвоєння основ організації господарської діяльності підприємств, бізнес-проєктування, маркетингових.

Менеджер: Адамчук Тетяна Леонідівна
Викладач: Кузнєцова Тетяна Володимирівна
Викладач: Якимчук Тетяна Іванівна

Категорія: Кафедра економіки підприємства і міжнародного бізнесу

Економіко-математичні методи і моделі

Лектор: ОЛЕНА ІВАНІВНА ДЖОШІ;
Ступінь вищої освіти: БАКАЛАВР
«Бізнес-аналітика», «Управління персоналом і економіка праці», «Економічна кібернетика» за спеціальністю 051 «Економіка»;
«Облік і оподаткування» за спеціальністю 071 «Облік і оподаткування»;
«Фінанси, банківська справа та страхування» за спеціальністю 072 «Фінанси, банківська справа та страхування»;
«Менеджмент» за спеціальністю 073 «Менеджмент»;
«Маркетинг» за спеціальністю 075 «Маркетинг»;
«Економіка підприємства», «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність», «Економіка туристичного, готельного та ресторанного бізнесу» за спеціальністю 076 «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність»;
«Міжнародний бізнес» за спеціальністю 292 «Міжнародні економічні відносини».
3 рік, ... семестр
Мета та цілі: Даний курс сприяє формуванню у студентів системних знань з методології та інструментарію побудови та адекватного використання різних типів економіко-математичних моделей та методів.

І семестр (осінній)
Групи: М-11інт, МАР-11інт, ОіО-11інт, ПТБД-11інт, ФІН-11інт,

ІІ семестр (весняний)
Групи: БА-21, ЕП-21, М-21, М-22, МАР-21, МЕ-21, ОіО-21, УПЕП-21, ФІН-21, ЕК-21.

Викладач: Джоші Олена Іванівна

Категорія: Кафедра комп'ютерних технологій та економічної кібернетики

Ергономіка

Ступінь вищої освіти	бакалавр
Освітня програма	Управління персоналом і економіка праці; Бізнес аналітика
Спеціальність	051 Економіка
Рік навчання, семестр	2, 3
Викладач (лектор)	к.е.н., доцент Самолюк Наталія Миколаївна
Мета ОК	отримання студентами теоретичних знань щодо допустимих фізичних, нервових, та психічних навантажень на людину в процесі праці та особливостей оптимального пристосування навколишніх умов виробництва, для продуктивної праці.
Завдання ОК	засвоєння здобувачами вищої освіти теоретико-методологічних та економічних аспектів ергономіки; формування навичок і вмінь самостійно розробляти і обґрунтовувати заходи щодо удосконалення трудового процесу на основі створення таких умов, за яких забезпечується висока продуктивність, стійка працездатність та зберігається здоров’я працівників.

Викладач: Олійник Олена Олександрівна
Викладач: Самолюк Наталія Миколаївна

Категорія: Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

Зовнішньоекономічна діяльність підприємства

Ступінь вищої освіти: бакалавр;
Освітня програма (Спеціальність): Міжнародний бізнес, Підприємництво, торгівля та біржова діяльність, Управління персоналом підприємства, Бізнес-аналітика, Облік і оподаткування, Маркетинг, Фінанси, банківська справа та страхування, Менеджмент ;
Шифр за ОП: _ЗП-21_;
Рік навчання, семестр: 2023-2024 рік, 6 семестр;
Викладач (лектор): Красовська Ю.В. ;
Мета та цілі ОК: Метою вивчення дисципліни є сприяння формуванню у здобувачів вищої освіти професійних системних знань з об'єктивних закономірностей, умов, процесів і специфічних особливостей зовнішньоекономічної діяльності підприємства, а також набуття навичок їх практичного використання.
Цілі вивчення дисципліни: пізнання сутності зовнішньоекономічної діяльності підприємства, цілей, мотивів і передумов її виникнення, правового та економічного середовища розвитку, специфіки механізму функціонування зовнішньоекономічної діяльності підприємств в Україні на сучасному етапі, засвоєння принципів укладання та виконання угод; одержання знань з проведення економічного аналізу зовнішньоекономічної діяльності підприємства, визначення її ефективності..

Викладач: Красовська Юліана Вікторівна

Категорія: Кафедра економіки підприємства і міжнародного бізнесу

Інформаційні системи управління персоналом та розрахунку зарплати

Викладач: Сиротинська А.П.

Категорія: Соціально-економічне спрямування

Кадровий та інформаційний менеджмент

Лектор: Фроленкова Н.А., ДІД-41

Рівень вищої освіти: І (бакалаврський);

Освітня програма (спеціальність): Інформаційна, бібліотечна та архівна справа;

Шифр за ОП: ЗП 9

Рік навчання, семестр: 4 рік; 7 семестр;

Викладач (лектор): Фроленкова Н.А., к.е.н., доцент

Мета та цілі ОК:

Метою вивчення дисципліни “Кадровий та інформаційний менеджмент” є формування комплексу теоретичних знань і умінь щодо розробки та здійснення кадрової політики в сучасних організаціях, добору та розміщення персоналу, його оцінювання та навчання, забезпечення цілеспрямованого використання персоналу організаціями, а також впровадження та використання інформаційних систем управління організаціями.

Основними завданнями курсу "Кадровий та інформаційний менеджмент" є теоретична підготовка студентів із таких питань: обґрунтовування методологічних принципів управління персоналом; формування та аналізування кадрової політики; управління соціальним розвитком трудового колективу; застосування сучасних методів планування потреб у кадрах; організація набору і відбору персоналу в конкретних умовах; оцінювання ефективності та результативності управління персоналом. А також засвоєння студентами теорій, методів і технологій інформаційного менеджменту, особливостей діяльності інформаційних служб щодо управління інформацією та інформаційними системами, здійснення ситуаційного аналізу, комунікативного аудиту, організації експертних оцінювань, розробки і реалізації проектів надання інформаційних послуг та створення інформаційних продуктів.

Викладач: Фроленкова Надія Анатоліївна

Категорія: Кафедра менеджменту та публічного врядування

Мікроекономіка

Ступінь вищої освіти	бакалавр
Освітня програма	«Управління персоналом і економіка праці» «Бізнес аналітика» «Економічна кібернетика» «Облік і оподаткування» «Фінанси, банківська справа та страхування» «Менеджмент» «Маркетинг» «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність» «Економіка підприємства» «Економіка туристичного, готельного та ресторанного бізнесу» «Міжнародний бізнес»
Спеціальність	051 «Економіка» 071 «Облік і оподаткування» 072 «Фінанси, банківська справа та страхування» 073 «Менеджмент» 075 «Маркетинг» 076 «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність», 292 «Міжнародні економічні відносини».
Рік навчання, семестр	1 рік навчання, семестр 1
Кількість кредитів	5
Форма підсумкового контролю	залік
Мова викладання	українська / англійська

Викладачі:

д.е.н., професор Нікитенко Д.В.

d.v.nikytenko@nuwm.edu.ua

к.е.н., доцент Венцурик А.М.

a.m.ventsuryk@nuwm.edu.ua

Метою навчальної дисципліни є формування знань щодо загальних принципів та інструментів оптимізації рішень господарюючих суб’єктів за наявних обмежених ресурсів та альтернативних можливостей їх використання, які є системоутворюючими для економічного світогляду фахівця з економіки.

Цілями (завданнями) навчальної дисципліни є:

- вивчення основних категорій, понять та методів мікроекономічного аналізу;

- набуття практичних навичок застосування базових принципів та інструментів мікроекономічного аналізу до моделювання поведінки основних мікроекономічних суб’єктів;

- підготовка до вивчення прикладних дисциплін, що базуються на мікроекономічній теорії.

Викладач: Венцурик Аліса Миколаївна
Викладач: Нікитенко Дмитро Валерійович

Категорія: Кафедра економіки підприємства і міжнародного бізнесу

Науково-дослідний тренінг "Управління розвитком персоналу"

Ступінь вищої освіти	магістр
Освітня програма	Управління персоналом і економіка праці
Спеціальність	051 Економіка
Рік навчання, семестр	1, 1
Викладач (лектор)	к.е.н., доцент Самолюк Наталія Миколаївна
Мета ОК	формування у здобувачів вищої освіти знань, умінь і навичок, що дають змогу здійснювати ефективну та результативну управлінську, організаційну діяльність, застосовувати системний підхід з інноваційними елементами в організації діяльності з професійного вдосконалення й кар’єрного розвитку персоналу
Завдання ОК	формування у здобувачів вищої освіти базової системи знань щодо розвитку персоналу та розуміння його місця в загальній системі управління персоналом, а також умінь та компетенцій стосовно планування, організації, мотивації та контролю розвитку персоналу в сучасних умовах

Категорія: Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

Організація оплати праці

Ступінь вищої освіти: бакалавр
Освітня програма: Управління персоналом і економіка праці (група УПЕП-41+інт)
Спеціальність: 051 Економіка
Шифр за ОП: ФП 7
Рік навчання, семестр: Денна форма: 4-ий рік, 7-ий семестр. Заочна форма: 4-ий рік, 8-ий семестр
Викладач (лектор): Мазур Наталія Олексіївна, к.е.н., доцент, доцент кафедри трудових ресурсів і підприємництва
Мета та цілі ОК:
Метою вивчення дисципліни є формування системи теоретичних знань щодо організації оплати праці на рівні організації (підприємства, установи) та прикладних навичок вирішувати завдання ефективного ведення економічної діяльності в аспекті організації оплати праці найманих працівників з урахуванням сучасних процесів законодавчого та договірного регулювання оплати праці.
Основними завданнями навчальної дисципліни є здобуття студентами стійких сучасних знань з теорії організації оплати праці, формування у них навичок і вмінь щодо особливостей організації оплати праці працівників на мікрорівні з дотриманням вимог чинного законодавства та відповідних тарифних угод макро- і мезорівня.

Викладач: Мазур Наталія Олексіївна

Категорія: Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

Проектний аналіз

Ступінь вищої освіти: бакалавр;

Освітня програма (Спеціальність): Бізнес-аналітика і Управління персоналом та економіка праці (051 "Економіка");

Шифр за ОП: ФП 13;

Рік навчання, семестр: 4 рік, 8 семестр;

Викладач (лектор): Судук О.Ю.;

Мета та цілі ОК: ознайомлення студентів з методами, які дозволяють системно оцінити фінансові та економічні переваги проекту; процесом аналізу життєздатності проекту; способом зіставлення витрат на проект і переваг, які будуть отримані в результаті його реалізації чи впровадження; методологією, що дозволяє оцінити фінансові та економічні переваги проектів на основі альтернативного використання наявних ресурсів з урахуванням макро- і мікроекономічних наслідків.

Викладач: Стасюк Богдан Богданович
Викладач: Судук Олена Юріївна

Категорія: Кафедра менеджменту та публічного врядування

Соціальна відповідальність

Ступінь вищої освіти: магістр

Освітні програми (Спеціальності): Управління персоналом і економіка праці (051 «Економіка»), Бізнес-аналітика (051 «Економіка»), Психологія (053 «Психологія»), Облік і оподаткування (071 «Облік і оподаткування»), Фінанси, банківська справа та страхування (072 «Фінанси, банківська справа та страхування»), Менеджмент організацій і адміністрування (073 «Менеджмент»), Управління фінансово-економічною безпекою (073 «Менеджмент»), Маркетинг (075 «Маркетинг»), Економіка підприємства (076 «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність»), Місцеве самоврядування та Державна служба (281 «Публічне управління та адміністрування»), Міжнародні економічні відносини (292 «Міжнародні економічні відносини»), Соціально-виховна робота з дітьми і молоддю (011 «Освітні, педагогічні науки»), Соціальний менеджмент та інформаційна культура (028 «Менеджмент соціокультурної діяльності»).

Шифр за ОП: СГП 4, СГП 4, ЗП 3, ОК 3, ЗП 3, ОК 1, ЗП 3, ЗП 5, СГП 3, ЗП З, ЗП 3, ЗП 2, ЗП 4.

Рік навчання, семестр: 1-й рік, 1-й семестр.

Викладач (лектор): Туровська Галина Іванівна.

Мета та цілі ОК: формування у майбутніх фахівців умінь та компетентностей для забезпечення ефективного управління охороною праці та поліпшення умов праці з урахуванням досягнень науково-технічного прогресу та міжнародного досвіду, а також в усвідомленні нерозривної єдності успішної професійної діяльності з обов’язковим дотриманням усіх вимог безпеки праці як невід’ємної складової соціальної відповідальності.

Викладач: Туровська Галина Іванівна

Категорія: Кафедра охорони праці та безпеки життєдіяльності

Статистика

Бакалавр.
Підприємництво, торгівля та біржова діяльність
Облік і оподаткування
Менеджмент
Маркетинг
Міжнародний бізнес
Фінанси, банківська справа та страхування
Бізнес-аналітика
Управління персоналом та економіка праці
Лектор: проф., к.е.н., Кузнєцова Т.В.
Викладачі: Адамчук Т.Л.
Групи: ПТ-11, ОіО-11, МЕ-11, М-11, М-12, М-13, УПЕП.БА-11, ФІН-11, МАР-11, МАР-12, МАР-13, УПЕП-11інт, БА-11інт,
ЕПз-21, ФІНз-21, ОіОз-21, УПЕПз-21, МАРз-21, Мз-21, БАз-21

Основною метою дисципліни є формування системи знань про сутність і зміст статистики як науки, тобто надання знань про методи збирання, оброблення та аналізу інформації стосовно розвитку соціально-економічних явищ і процесів у суспільстві
Основними цілями (завданнями) вивчення дисципліни є:
- ознайомлення з основними поняттями, категоріями, способами і методами оцінки соціально-економічних явищ і процесів, що відбуваються в суспільстві;
- вивчення принципів організації статистичних спостережень;
- набуття практичних навичок розв’язання конкретних статистичних задач;
- формування вмінь творчого пошуку шляхів покращення виробничо-господарської діяльності підприємств, соціально-економічного розвитку суспільства з використанням основних показників, засобів та методів статистики;
- вивчення вітчизняного та світового досвіду у здійсненні статистичних досліджень
- формування навичок узагальнення результатів статистичного аналізу та розробки відповідних управлінських рішень.

Менеджер: Адамчук Тетяна Леонідівна
Викладач: Красовська Юліана Вікторівна
Викладач: Кузнєцова Тетяна Володимирівна
Викладач: Царук Діана Сергіївна

Категорія: Кафедра економіки підприємства і міжнародного бізнесу

Технології управління персоналом

Викладач: Рощик І.А.

Група: УПЕП-51м

Викладач: Рощик Ірина Анатоліївна

Категорія: Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

Трудові договірні відносини

Ступінь вищої освіти: бакалавр
Освітня програма: Управління персоналом і економіка праці
Спеціальність: 051 Економіка
Рік навчання, семестр: 2, 4
Викладач (лектор) к.е.н., доцент Самолюк Наталія Миколаївна

Мета ОК: надання студентам теоретичних знань регулювання трудових відносин на державному, галузевому, регіональному та виробничому рівнях, а також практичних навичок укладання, функціонування та розірвання трудових відносин між соціальними партнерами у сфері праці.

Завдання ОК: вивчення особливостей регулювання трудових відносин на державному, галузевому, регіональному та виробничому рівнях; розкриття прикладних аспектів укладання, функціонування та розірвання трудових відносин між соціальними партнерами у трудовій сфері.

Викладач: Самолюк Наталія Миколаївна
Викладач: Юрчик Галина Миколаївна

Категорія: Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

Управління антикризовою діяльністю підприємства

Ступінь вищої освіти: магістр
Освітня програма (Спеціальність): ОПП «Економіка підприємства»; спеціальність 076 «Підприємництво та торгівля»
Шифр за ОПП: ПП 4
Рік навчання, семестр: 1 рік, 2 семестр
Лектор: Костриченко В.М.
Мета ОК: сприяння формуванню у здобувачів вищої освіти професійних компетентностей в галузі антикризового управління підприємством, забезпечення практичних навичок розробки антикризової програми підприємства з урахуванням фінансово-економічних аспектів обґрунтування антикризових рішень.
Цілі ОК: - ознайомлення з антикризовою системою управління підприємством та сутністю превентивного антикризового управління;
- засвоєння методики діагностики кризового стану підприємства;
- оволодіння технологіями впровадження антикризових управлінських рішень та методикою оцінювання їх ефективності;
- отримання необхідних знань щодо проведення антикризового моніторингу стану підприємства;
- ознайомлення із системою антикризового управління персоналом;
- набуття навичок застосування практичного інструментарію антикризового управління підприємством;
- розвиток дослідницьких здібностей та формування вмінь самостійної розробки та прийняття антикризових управлінських рішень.

Викладач: Костриченко Валентина Михайлівна

Категорія: Кафедра економіки підприємства і міжнародного бізнесу

Управління бізнес-процесами

Анотація

Ступінь вищої освіти: І (бакалавр);
Освітня програма (Спеціальність): 051 «Економіка», освітньо-професійна програма «Управління персоналом і економіка праці»; освітньо-професійною програмою «Бізнес-аналітика» спеціальності 051 «Економіка»; освітньо-професійною програмамою спеціальності 072 «Фінанси, банківська справа та страхування»; освітньо-професійною програмою спеціальності: 292 «Міжнародні економічні відносини»; освітньо-професійною програмою спеціальності: 075 «Маркетинг»; 051 «Економічна кібернетика»; 076 «Економіка підприємства»; 071 «Облік і оподаткування».

Шифр за ОП: 051 «Економіка», освітньо-професійна програма «Управління персоналом і економіка праці» (ЗП 25); «Бізнес-аналітика» спеціальності 051 «Економіка» (ЗП 25); 072 «Фінанси, банківська справа та страхування» (ЗП 23); 292 «Міжнародні економічні відносини» (ОК 26); 075 «Маркетинг» (ПП 7); 051 «Економічна кібернетика» (ОК 26); 076 «Економіка підприємства» (ФП 2); 071 «Облік і оподаткування» (ОК 25).

Рік навчання, семестр: 4 рік, 8 семестр;
Викладач (лектор): Скрипчук П.М.; Андрійцьо-Рузаєва А.Ю.
Мета та цілі ОК:
Метою викладання навчальної дисципліни є оволодіння здобувачами вищої освіти основами планування, організації та управління бізнес-процесами підприємства, організації, установи; реінжинірингу бізнес-процесів; складання структурно-логічних схем бізнес-процесів, освоєння методології, технології та засобів управління бізнес-процесами у статиці та динаміці з використанням сучасного програмного забезпечення.
Основними завданнями навчальної дисципліни є висвітлення теоретичних основ з питань методології управління бізнес-процесами підприємств як виробничої, так і невиробничої сфер; розкриття сутності та специфіки управління бізнес-процесами; вивчення сучасних бізнес-моделей підприємств; дослідження аналітики та особливостей управління бізнес-процесами; вивчення базових понять та інновацій управління бізнес-процесами у різних галузях економіки; особливості електронного бізнесу та бізнес-процеси.
Методи викладання та технології: практичні заняття, семінари, обговорення, презентації, лекції, ситуаційні дослідження та інші; інформаційні технології, отримання практичних навиків у спеціальному програмному забезпеченні та ін.

Викладач: Андрійцьо-Рузаєва Алла Юріївна
Викладач: Клюха Оксана Олександрівна
Викладач: Скрипчук Петро Михайлович

Категорія: Кафедра менеджменту та публічного врядування

Управління витратами на персонал

Ступінь вищої освіти	магістр
Освітня програма	Управління персоналом і економіка праці
Спеціальність	051 Економіка
Рік навчання, семестр	1, 2
Викладач (лектор)	к.е.н., доцент Самолюк Наталія Миколаївна
Мета ОК	формування у студентів необхідних знань і умінь для ефективного управління витратами підприємства, які спрямовані на його персонал.
Завдання ОК	засвоєння здобувачами вищої освіти основних структурних складових витрат на персонал та законодавчих актів, що регулюють віднесення їх до бази оподаткування; набуття початкових навичок планування, обліку, аналізу та контролю витрат на персонал.

Викладач: Самолюк Наталія Миколаївна

Категорія: Соціально-економічне спрямування

Управління персоналом

Ступінь вищої освіти: бакалавр

Освітня програма: Бізнес аналітика; Маркетинг; Міжнародний бізнес; Менеджмент; Облік і оподаткування; Публічне управління та адміністрування; Підприємництво, торгівля, та біржова діяльність; Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок
Спеціальність: 051 Економіка; 075 Маркетинг; 292 Міжнародні економічні відносини; 073 Менеджмент; 071 Облік і оподаткування; 281 Публічне управління та адміністрування; 076 Підприємництво торгівля, та біржова діяльність; 072 Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок

Рік навчання, семестр: 3, 6
Викладач (лектор): к.е.н., доцент Самолюк Наталія Миколаївна

Мета ОК: формування у студентів необхідних знань і умінь для забезпечення та ефективного використання трудового потенціалу організації, на основі використання наукових принципів і методів, розроблених вітчизняними і закордонними фахівцями, і позитивного практичного досвіду прогресивних підприємств.

Завдання ОК: засвоєння здобувачами вищої освіти теоретичних засад управління людьми та набуття практичних навичок впливу на поведінку трудових колективів і окремих працюючих для забезпечення ефективної діяльності організації.

Категорія: Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

Управління персоналом

Ступінь вищої освіти	бакалавр
Освітня програма	Управління персоналом і економіка праці
Спеціальність	051 Економіка
Рік навчання, семестр	3, 6
Викладач (лектор)	к.е.н., доцент Самолюк Наталія Миколаївна
Мета ОК	формування у студентів необхідних знань і умінь для забезпечення та ефективного використання трудового потенціалу організації, на основі використання наукових принципів і методів, розроблених вітчизняними і закордонними фахівцями, і позитивного практичного досвіду прогресивних підприємств.
Завдання ОК	надання студентам знань теорії управління людьми та практичних навичок впливу на поведінку трудових колективів і окремих працюючих для забезпечення ефективної діяльності організації.

Викладач: Олійник Олена Олександрівна
Викладач: Самолюк Наталія Миколаївна

Категорія: Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

Управління трудовим потенціалом

Ступінь вищої освіти: Бакалавр
Освітня програма: Управління персоналом і економіка праці
Спеціальність: 051 «Економіка»
Рік навчання, семестр: 4/8
Кількість кредитів: 3
Лекції: 16
Практичні заняття: 14
Самостійна робота: 60
Форма навчання денна/ заочна
Форма підсумкового контролю залік

ОК «Управління трудовим потенціалом» для здобувачів вищої освіти ступеня «бакалавр», які навчаються за освітньо-професійною програмою «Управління персоналом і економіка праці» спеціальності 051 «Економіка».

Метою вивчення дисципліни «Управління трудовим потенціалом» є засвоєння і практичне застосування навичок аналізу та регулювання процесів відтворення трудового потенціалу на макро- та мезоекономічному рівнях.
Завдання навчальної дисципліни «Управління трудовим потенціалом»:
- вивчення основних понять та методів управління трудовим потенціалом;
- засвоєння методики дослідження тенденцій відтворення людських ресурсів;
- вивчення факторів формування та розвитку людського капіталу;
- засвоєння та практичне застосування числових методів оцінювання результатів використання трудового потенціалу;
- формування навичок вибору та застосування методів та механізмів підвищення рівня життя, регулювання зайнятості та інших аспектів соціально-трудових відносин, що визначають ефективність відтворення трудового потенціалу.

Викладач: Кроль Віта Вікторівна

Категорія: Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

Фізіологія і психологія праці

Ступінь вищої освіти	бакалавр
Освітня програма	Управління персоналом і економіка праці; Бізнес аналітика
Спеціальність	051 Економіка
Рік навчання, семестр	2, 3
Викладач (лектор)	к.е.н., доцент Самолюк Наталія Миколаївна
Мета ОК	отримання студентами теоретичних знань щодо закономірностей функціонування людського організму і активізації психічних функцій в процесі праці, соціально-психологічних і мотиваційних механізмів ефективної праці, психофізіологічних особливостей різних видів праці та ін.
Завдання ОК	засвоєння здобувачами вищої освіти теоретико-методологічних та соціально-економічних аспектів фізіології і психології праці; формування навичок і вмінь самостійно розробляти і обґрунтовувати заходи щодо режимів праці та відпочинку, раціоналізації трудових процесів, зниження монотонності праці.

Викладач: Олійник Олена Олександрівна
Викладач: Самолюк Наталія Миколаївна

Категорія: Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

HR-менеджмент

ЗГБ-3(2)

Ступінь вищої освіти: __бакалавр, магістр____;

Освітня програма (Спеціальність): _всі__;

Викладач (лектор): ___Фроленкова Н.А._____;

Мета та цілі ОК: _ Метою вивчення дисципліни “HR-менеджмент” є формування комплексу теоретичних знань і умінь щодо розробки та здійснення кадрової стратегії в сучасних організаціях, яка включає добір та розміщення персоналу, його адаптацію, оцінювання та навчання, формування систем мотивації та корпоративної культури.

Основними завданнями курсу "HR-менеджмент" є опанування теорії, методів і функцій кадрового менеджменту; розробка та впровадження системи управління персоналом; організація набору і відбору кадрів; оцінювання ефективності та результативності роботи персоналу; знання дієвих інструментів мотивування персоналу організації; розробка та впровадження програм професійного розвитку персоналу.

Викладач: Фроленкова Надія Анатоліївна

Категорія: Соціально-економічне спрямування

Показати 20 на сторінці

Навчальна платформа НУВГП